Los hacks por definición facilitan o quitan trabas para lograr algo ambicioso. Depende de la capacidad de las
personas para sacar adelante cosas que parecen imposibles.
¿Cuál es la relación entre talento e innovación?
Para nosotros sin duda donde arranca y termina la innovación es con las personas, ¡el único elemento que no puede faltar!
En nuestro espacio Toolbox Del Carbón al Diamante: Transfórmate en un verdadero Hacker de Talento,
conocimos cómo identificar y potenciar el talento para crear e innovar en nuestra organización.
¿Qué vivimos en este Toolbox?
1. Consejos prácticos para hackear el talento en tu empresa.
2. Los casos de tres organizaciones
(Experian -antes Datacrédito, Manuelita y Alianza Team)
sobre innovación y talento. Abordados desde: La cultura,
las formas de trabajo y la articulación del ecosistema para innovar.
3. Un panel de 3 grandes hackers del talento.
Fueron 120 minutos a tope de la mano de Ricardo Pineda Co-fundador de VANSA Latam y 3 invitados de las grandes
ligas de la gestión del Talento Humano en nuestro país, Lauren Gómez, Diego Salazar, y Juan Solórzano.
Para conocer un poco más sobre la relación del talento y la capacidad de crear e innovar, te recomendamos:
- Podcast VANSA -Hackers del talento, por medio de conversaciones con VPs de Talento, CEOs, expertos e influenciadores sobre varios temas, tendencias en Talento Humano, futuro del trabajo, tecnología, competencias clave, retos a superar, estrategia, historias de vida y mucho más. En cada episodio encontrarás dos actos, el Lado A en donde podrás escuchar la historia de vida, la formación y retos de nuestros personajes y en el Lado B podrás encontrar sus consejos para hackear el talento.
- Un artículo increíble: The Global Innovation 1000: Why Culture Is Key. El estudio anual de Booz & Company que nos muestra que invertir más en I+D no necesariamente genera más y mejores resultados. Los factores verdaderamente cruciales son la alineación estratégica y una cultura que apoye la innovación.
